为使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入企业文化，坚定职业选择，8月8日上午，南京市园林规划设计院有限责任公司举行“2019新员工入职见面会暨企业文化培训与交流会”，副总经理姜丛梅主持，董事长李浩年、综合管理部主任王红及分院院长李平、燕坤，新入职11名员工参加会议。
为保证新员工理解并接受公司的规章制度和行为规范，掌握工作程序与工作方法，尽快进入岗位角色，公司精心安排了学习培训内容，包括：公司概况及发展历程、企业文化、公司组织架构、经营状况，各专业设计规范、工作流程、管理制度等课程。
“生态优先为本、美景存世予人”
李浩年董事长从行业发展、南京市园林绿化事业发展、公司成立之初及经历改制到目前的发展历程作了详细介绍，从建设部首批风景园林甲级资质到首批园林大师——我院第二任院长，我司历经改革发展至今四十周年，承载着园林前辈的兢兢业业，展现着一代代园林人的拼搏创新精神，秉承“生态优先为本、美景存世予人”的设计理念传承传统、开拓创新，发展事业辉煌。
“活力、奋力、勤力”
风景园林分院院长李平从自身成长发展经验入手，切合工作实际给新员工提出了宝贵意见：保持对专业的热情，对工作的热爱，灵活运用所学知识，勤奋努力、脚踏实地，实现专业价值与人生价值。
“专业与合作”
建筑与遗产保护分院院长燕坤向各位新员工介绍了分院情况、专业特色，主要讲解了各专业间的协调配合，强调工作专业性与团队合作关系。
“恪尽职守、严格要求”
综合管理部王主任从公司管理制度各方面给新员工们一一介绍与讲解，突出质量和效率，做好行政管理工作；突出认真和细致，做好后勤服务工作。
“增加技术含量，增强核心竞争力”
副总经理姜丛梅为新员工带来关于质量管理方面的学习课程。“信息传播、规范出图、熟悉规范”是从学习信息、规范流程、自我提升的角度和员工们进行的一次交流，“复核、审核、审定”是对操作流程的深化要求，增强行业竞争力，必须在规范优化的基础上增加科技含量，创造品牌力量。
入职培训是新员工了解公司、融入公司的重要渠道，也为大家加入南京园林院大家庭，开启职业发展的新征程提供坚实的基础。祝愿大家能在公司给自己的职业生涯创造良好的开端，也期待这股新鲜血液与南京园林院同成长、共繁荣。